Das 5-Finger-Modell der Charismatischen Führung gibt eine praktische Anleitung für alle, die heute führen müssen und/oder wollen. Es wird Sie unterstützen, Tag für Tag eine Führungskraft zu sein, der Menschen folgen wollen, weil das, was Sie machen, SINN macht und die Menschen selbst beflügelt:

Das Konzept beruht auf den Charisma-Studien von Sandy Pentland am MIT (u.a. zusammengefasst in „We can measure Charisma“ und „To Signal is Human“) und der weitreichendsten Studien zu Charisma in Organisationen von Jay A. Conger und Rabindra Kanungo, auf die auch die Conger-Kanungo-Skala Charismatischer Führung zurückgeht.

Auf diesen wissenschaftlichen Erkenntnissen aufbauend können die folgenden 5 Elemente charismatischer Führung definiert werden:

  1. Eigene Vision entwickeln und nähren
  2. Erfolgreiche Kommunikation
  3. Engagement erzeugen
  4. Expertise vorleben
  5. Empowerment

Was bedeuten diese 5 Elemente und wie bauen sie aufeinander auf? Welchen Platz haben sie im 5-Finger-Modell der Charismatischen Führung?

 

1. „EIGENE VISION entwickeln und nähren“: dem ZEIGEFINGER zugeordnet

Dieses Element ist grundlegend. Ohne die Fähigkeit, über die Grenzen des gerade Anstehenden hinauszusehen und zu sehen und zu spüren, was kommt, ist charismatische Führung unmöglich. Genau deshalb ist dieses Element auch dem Zeigefinger zugeordnet. Die charismatische Führungskraft weist in die Zukunft. Sie sieht – im übertragenen Sinne – die Kathedrale ganz deutlich vor sich, wenn sie den einfachen Stein bearbeitet, der Teil der Kathedrale ist.

2. „ERFOLGREICHE KOMMUNIKATION“: durch ZEIGEFINGER + MITTELFINGER symbolisiert

Nur wenn Sie es schaffen, Ihre Vision auch anderen zu vermitteln und zwar so, dass sie sich diesen als Siegesvision darstellt, hat Ihre Vision, Ihre Sicht der Zukunft einen Wert. Nur wenn sie in anderen weiterschwingt, wenn sie von anderen mit- und weitergetragen wird, ist sie tatsächlich von Wert. Genau deshalb stellen wir hier symbolisch den Mittelfinger zum ausgestreckten Zeigefinger und erhalten so das universelle (!) Zeichen für Sieg. es soll uns daran erinnern, dass ohne die Vermittlung einer Siegesvision keine charismatische Führung möglich ist.

Es sind vor allem 4 Eigenschaften, die Kommunikation erfolgreich machen: einfach, positiv, konkret, persönlich. Im Pocket-Guide werden diese Eigenschaften in die Praxis gebracht (und im Seminar sowieso!).

3. „ENGAGEMENT ERZEUGEN“: zeigt sich am RINGFINGER

Die charismatische Führungskraft erzeugt außergewöhnliches Engagement in anderen. Und dieses Engagement kann man erzwingen – früher war das vielleicht möglich, aber Autorität ist heute höchstens ein Mittel, um Menschen nicht im Leerlauf zu verlieren, aber sicher nicht, um besonderes Engagement für die gemeinsamen Ziele zu schaffen.

Im Privatleben vermählen wir uns – für alle anderen sichtbar durch einen Ring am Finger – mit Menschen, die uns faszinieren, die wir hoch einschätzen, die uns in mancher Weise auch Vorbild sind. In die Beziehung mit diesen Menschen stecken wir mehr Energie als in alle anderen. Genau deshalb steht der Ringfinger für „Außergewöhnliches Engagement“.

Damit sich jemand „vermählt“ mit Ihrer Vision und der gemeinsamen Sache, müssen Sie ein attraktives Sinnbild dafür sein. Man könnte auch sagen: „Walk the Talk“, Denken – Reden – Handeln gehen alle in dieselbe Richtung.

 

4. „EXPERTISE VORLEBEN“: steckt im KLEINEN FINGER

Damit andere folgen können – auch in möglicherweise sehr unsichere Zeiten – gibt es einen weiteren grundlegenden Baustein: eine charismatische Führungskraft vermittelt anderen Sicherheit, indem sie sich ihrer eigenen Expertise vollkommen sicher ist – sie sozusagen „im Kleinen Finger“ hat – und dabei gleichzeitig ständig Lernende bleibt.

Das heißt, wenn Sie es schaffen wollen, die bestehenden Denk- und Handlungsgrenzen einzureißen, dann müssen Sie dies erst einmal vormachen. Und zwar indem Sie sich so sicher in Ihrer eigenen Expertise fühlen – dass Sie sie also so sehr im Kleinen Finger haben, dass Sie sie sogar hinterfragen können. Dass Sie sich soweit lösen können, dass Sie selbst neue Zugänge finden. Sie zeigen sich damit absolut selbst-wirksam, d.h. IMMER fähig, eine Lösung zu finden, immer fähig, die Chance zu sehen, und damit immer fähig, voranzukommen in der Verwirklichung der vorgegebenen Vision.

Diese Selbst-Wirksamkeit ist aber nicht nur etwas, das für Sie als Führungskraft wichtig ist, sondern sie ist auch für jeden anderen wichtig, der Teil der Umsetzung der Vision ist. Und damit kommen wir zum 4. Element der Charismatischen Führung:

5. „EMPOWERMENT“: symbolisiert durch den DAUMEN nach oben

Das 5. Element der Charismatischen Führung ist Empowerment. Der „Daumen nach oben“ steht als Zeichen für alles, was möglich ist und Erfolg bringt. Und damit Erfolg auch unter manchmal schwierigen Bedingungen möglich ist – damit also die Denk- und Handlungsgrenzen niedergerissen werden, muss auch die Selbst-Wirksamkeit der Mitarbeiter und Teammitglieder gestärkt werden.

Zum einen bestärken Sie Menschen bereits dadurch, dass SIE SELBST vorleben, dass „es möglich ist“ – „Wo ein Wille, da ein Weg“. Wenn Sie Ihre Expertise konsequent zeigen, indem Sie wagen, auch Neuland zu betreten, indem Sie es wagen, starre Muster und Prozesse zugunsten von Entwicklung aufzugeben oder zumindest zu hinterfragen, wenn Sie also Risiken eingehen, wird Ihr Vorbild das beste Elemente der Bestärkung sein.

Dann kommen aber noch zwei wesentliche weitere Elemente dazu, nämlich die „Kuratierung“ von Information, d.h. zu wissen, was Ihre MitarbeiterInnen brauchen, um wirklich erfolgreich zu sein und, last but not least, die Fähigkeit, den Menschen in seinem ganzen Potential zu sehen.

Letzteres ist sicher eine Aufgabe für Fortgeschrittene und vor allem die wichtigste Gabe charismatischer Menschen. Denn sie verleihen durch ihren besonderen Blick auf Menschen diesen Flügel.

Alle 5 Elemente der Charismatischen Führung können trainiert werden. Was es dazu braucht, ist zunächst der Entschluss und dann die konstante Umsetzung, Tag für Tag. Denn wir sind das Produkt unserer Gewohnheiten.

 

Wir sind das Ergebnis dessen, wie wir jeden Tag denken und handeln. Wir sind das Produkt unserer Gewohnheiten.

 

Fangen Sie also an, neue Gewohnheiten zu schaffen, wenn Sie charismatisch wirksam werden möchten. Buchen Sie ein Seminar oder bestellen Sie als ersten Schritt den, ab 7.10.2019 erhältlichen Pocket-Guide der Charismatischen Führung. (Abonnieren Sie den Newsletter, um den Termin nicht zu verpassen!)

5 Fragen unterstützen Sie dabei:

Anhand dieser 5 Finger können Sie sich also jeden Tag in Ihrer Fähigkeit zur charismatischen Führung üben, indem Sie sich fragen:

  1. Zeigefinger = EIGENE VISION: Welche höhere Bedeutung hat das, was Sie hier und heute tun?
  2. Zeigefinger + Mittelfinger = ERFOLGREICHE KOMMUNIKATION:Was ist drin in Ihrer Vision für Ihre Mitarbeiter?
  3. Ringfinger = ENGAGEMENT: Würden Sie sich selbst folgen wollen?
  4. Kleiner Finger = EXPERTISE: Haben Sie Ihre Expertise so sehr im Kleinen Finger, dass Sie sie loslassen und sich auf neue Wege einlassen können?
  5. Daumen = ENGAGEMENT : Bestärken Sie die Menschen, mit denen Sie tagtäglich zu tun haben, genügend?

Bedenken Sie: Charisma ist das stärkste Element der Beeinflussung und damit der Veränderung. Es verleiht Ihnen selbst und anderen Flügel .

 

 

 

 

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